2007-04-11

比尔盖茨名言录

    如果你是在认真地经营这家公司，你就应该做长远的打算。你的公司计划在哪些国家发展，就要雇用这些国家的人，并且要保证你的员工能与你建立稳固长期的合作关系。 
    我想我们的工作环境应该是一个像校园一般美好的环境。我们把员工分成不同的组，为每个人配置需要的工具、计算机、一切所需的东西和他们自己的办公室，这可以让职员们集中精力工作，最大限度地发挥创造力。 
    无论与你打交道的是IBM公司、日本的公司、或是其他大公司用户，你其实不妨对自己进行测试说：“没关系，如果这家客户不买我们的产品，其原因肯定是我们的产品质量不是足够好，因此，提高你的产品质量就是了。”
    我们拥有天才的雇员，并且时刻不忘更上一层楼，要不是这样，我们早就沦为一个普普通通的软件公司了。这种潜在的对落后产生的恐惧颇有激励人心的作用。对我而言，忧患意识不能被抛之脑后，应当让它时不时地警醒自己。 
    真正改变公司面貌的不是销售额的增长，而是职员的增多。员工增多使我们有更多人手做不同的工作，可以分出更多工作组，可以把微软的生意扩展到世界各国各地区，可以开发研制更多更先进的产品。 
    每隔3年我们都要好好审视一下几年来取得的成绩，这非常重要。任何一成不变的公司都很可能遭到淘汰，我们已经有太多的前车之鉴。 
    我认为我们公司之所以这么多年一直处于发展的最前沿，是由于我们在战略上保持了高度的灵活性。 
    我的工作就是要创造一种真正优越的环境，让公司员工在这种环境中真正能够舒心地工作。 
    市场只让一个公司背负着重担不断前进，生产出更好的产品，除此之外别无其他。我们没有退路可言。这个世界上的竞争比人们想象的要激烈很多，如果一个公司不再发展，止步不前，那它在这个领域的地位很快会被别人代替。

 

（1）生活是不公平的，要去适应它；
（2）这世界在你有成就前不会在意你的自尊；
（3）高中毕业别指望拥有太多；
（4）在有老板前别认为你老板严厉，而老板是没有任期限制的；
（5）烙牛肉饼不会有损你的尊严；
（6）你的困境不是你父母的过错；
（7）你的父母一直为你付帐单才变成现在的乏味；
（8）你的学校可能不分优等生和劣等生，但这与现实生活没有任何相似之处；
（9）生活中你没有暑假可以休息，也无人帮你发现自我；
（10）电视不是真实的生活；
（11）善待乏味的人，你可能会为一个乏味的人工作。

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